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Produkt zum Begriff Arbeitszeiterfassung:


  • AVERY Zweckform Arbeitszeiterfassung/Stunden-Nachweis Formularbuch 1773
    AVERY Zweckform Arbeitszeiterfassung/Stunden-Nachweis Formularbuch 1773

    Lückenlose Arbeitszeiterfassung mit AVERY Zweckform Das Formularbuch 1773 Arbeitszeiterfassung/Stunden-Nachweis von AVERY Zweckform ist der passende Helfer bei der Zeiterfassung von Mitarbeitern . Das Formularbuch zur Arbeitszeiterfassung/Stunden-Nachweis hat 2x 40 Blatt Vordrucke mit jeweils 1 Original in Weiß und 1 Durchschrift in Gelb . Das praktische DIN A4-Format verschafft Ihnen noch mehr Übersicht und das selbstdurchschreibende Papier macht die Nutzung überaus einfach und praktisch . Um auch beim Notieren der Arbeitszeiten Zeit und Geld zu sparen, beinhalten die Formulare z.B. folgende vorgedruckten Felder: Datum Tätigkeit/Kunde/Ort Normal Std. Zulage Fahrzeit Sonstiges Ein kurzes Kürzel-Verzeichnis (U=Urlaub, K=Krankheit, usw.) Halten Sie Ihre Arbeitszeiten stets schriftlich fest und bestellen das AVERY Zweckform Formularbuch 1773 Arbeitszeiterfassung/Stunden-Nachweis gleich hier im Online-Shop!

    Preis: 8.66 € | Versand*: 5.94 €
  • Avery Zweckform Formularbuch 1773 »Arbeitszeiterfassung / Stunden-Nachweis« gelb, 21x29.7 cm
    Avery Zweckform Formularbuch 1773 »Arbeitszeiterfassung / Stunden-Nachweis« gelb, 21x29.7 cm

    Formularbuch 1773 »Arbeitszeiterfassung / Stunden-Nachweis«, Anwendungsbereich: Personalwesen, Höhe: 297 mm, Papierformat: A4, Anzahl der Blätter: 40 Blatt, Breite: 210 mm, Farbe der Durchschläge: gelb, Farbe des Papiers: weiß, perforiert: Ja, Abheftlochung vorhanden: Ja, selbstdurchschreibend: Ja, Gestaltung / Ausführung: 2-fach, selbstdurchschreibend, perforiert und gelocht, Durchschreibepapier vorhanden: Ja, Papierprodukte/Formularbuch/Gehaltsabrechnung & Stundenzettel

    Preis: 8.66 € | Versand*: 5.94 €
  • Die Arbeitszeiterfassung nach dem Urteil des EuGH in der Rechtssache CCOO (Fink, Benedikt Nathanael)
    Die Arbeitszeiterfassung nach dem Urteil des EuGH in der Rechtssache CCOO (Fink, Benedikt Nathanael)

    Die Arbeitszeiterfassung nach dem Urteil des EuGH in der Rechtssache CCOO , Mehr als vier Jahre sind mittlerweile seit der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in der Rechtssache CCOO (Urt. v. 14.05.2019 - C-55/18) vergangen. Passiert ist seitdem nicht viel. Das vorliegende Werk knüpft unmittelbar an die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs an und beleuchtet die wesentlichen Aspekte, die aus dem Urteil für das nationale Recht folgen. Aus europarechtlicher Sicht ist vor allem die Frage relevant, ob bereits zum gegenwärtigen Zeitpunkt (ohne Umsetzung des deutschen Gesetzgebers) eine Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung aus dem europäischen Recht besteht. Anknüpfungspunkte dafür sind vor allem die Arbeitszeitrichtlinie (RL 2003/88/EG) und Art. 31 Abs. 2 GRCh. Nachdem diese Frage verneint werden musste, galt es zu untersuchen, inwieweit das nationale (deutsche) Recht bereits die Anforderungen des europäischen Rechts erfüllt. In diesem Zusammenhang war auch auf die richtlinienkonforme Auslegung des nationalen Rechts einzugehen. Einen Schwerpunkt der Bearbeitung bildeten die Aufgaben und Rechte des Betriebsrates im Zusammenhang mit der Arbeitszeiterfassung. Eine vor allem für die Praxis wichtige Frage stellt sich in Bezug auf die Vereinbarkeit einer umfassenden Arbeitszeiterfassung mit datenschutzrechtlichen Anforderungen. Dabei wurde untersucht, welche Systeme sich für eine Arbeitszeiterfassung besonders eignen und inwieweit die Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs damit in Einklang zu bringen sind. Der Spielball liegt jetzt beim Gesetzgeber auf dessen Entscheidung alle gespannt warten. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230606, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Betriebs-Berater Schriftenreihe/ Arbeitsrecht##, Autoren: Fink, Benedikt Nathanael, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2023, Keyword: Betriebsrat; Recht bestimmter Jurisdiktionen; Recht bestimmter Rechtsgebiete; Arbeitszeitrichtlinie, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Fachkategorie: Arbeitsvertragsrecht, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXVIII, Seitenanzahl: 299, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Fachm. Recht u.Wirtschaft, Verlag: Fachm. Recht u.Wirtschaft, Verlag: Fachmedien Recht und Wirtschaft, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 17, Gewicht: 594, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2906062

    Preis: 89.00 € | Versand*: 0 €
  • Safescan TimeMoto TM-626 - Zeiterfassungssystem
    Safescan TimeMoto TM-626 - Zeiterfassungssystem

    Safescan TimeMoto TM-626 - Zeiterfassungssystem - Fingerabdruck, PIN-Code, RFID - 200 Mitarbeiter - Ethernet, USB, Wi-Fi

    Preis: 370.43 € | Versand*: 0.00 €
  • Ist Arbeitszeiterfassung Arbeitszeit?

    Ist Arbeitszeiterfassung Arbeitszeit? Diese Frage kann unterschiedlich interpretiert werden, je nachdem, ob es um die Erfassung der Arbeitszeit an sich oder um die Zeit, die für die Erfassung aufgewendet wird, geht. Grundsätzlich ist die Arbeitszeiterfassung ein Mittel zur Dokumentation der geleisteten Arbeitszeit und dient der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben und der gerechten Vergütung der Arbeitnehmer. Die Zeit, die für die Erfassung der Arbeitszeit benötigt wird, kann jedoch je nach System und Aufwand als Arbeitszeit oder als Verwaltungszeit betrachtet werden. Letztendlich hängt die Einordnung davon ab, wie die Arbeitszeiterfassung im Unternehmen geregelt ist und ob sie als Teil der Arbeitszeit oder als separate Tätigkeit betrachtet wird.

  • Wer muss Arbeitszeiterfassung?

    Wer muss Arbeitszeiterfassung? Die Arbeitszeiterfassung ist in vielen Ländern gesetzlich vorgeschrieben und betrifft in der Regel alle Arbeitnehmer, unabhhängig von der Branche oder Unternehmensgröße. Es dient dazu, die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeitvorschriften sicherzustellen und Überstunden zu dokumentieren. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter genau zu erfassen und aufzuzeichnen. Dies dient auch dem Schutz der Arbeitnehmer, um sicherzustellen, dass sie angemessen entlohnt werden und ihre Arbeitszeit korrekt erfasst wird. In einigen Fällen kann die Arbeitszeiterfassung auch zur Planung und Optimierung von Arbeitsabläufen und Ressourcen genutzt werden.

  • Welches Gesetz zur Arbeitszeiterfassung?

    Welches Gesetz zur Arbeitszeiterfassung? Das Gesetz zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet Arbeitgeber dazu, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter systematisch zu erfassen. Es soll sicherstellen, dass die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten eingehalten werden und Überstunden korrekt erfasst werden. In Deutschland trat im Mai 2019 das neue Gesetz zur Arbeitszeiterfassung in Kraft, welches die EU-Arbeitszeitrichtlinie umsetzt. Es betrifft alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Branche oder der Unternehmensgröße. Unternehmen müssen nun die tägliche Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter dokumentieren, um sicherzustellen, dass die Arbeitszeiten den gesetzlichen Vorgaben entsprechen.

  • Wann wird die Arbeitszeiterfassung Pflicht?

    Die Arbeitszeiterfassung wird in Deutschland ab dem 1. Januar 2023 für alle Unternehmen verpflichtend. Dies wurde durch das neue Gesetz zur Regelung der Arbeitszeiterfassung beschlossen. Ziel ist es, die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften zu kontrollieren und die Arbeitnehmer vor Überstunden und Ausbeutung zu schützen. Unternehmen müssen daher ab 2023 die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter genau dokumentieren und aufzeichnen. Verstöße gegen die Arbeitszeiterfassungspflicht können zu Bußgeldern führen. Es ist wichtig, dass Unternehmen sich rechtzeitig auf die neuen Regelungen vorbereiten, um keine Konsequenzen zu riskieren.

Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitszeiterfassung:


  • Safescan TimeMoto TM-616 - Zeiterfassungssystem
    Safescan TimeMoto TM-616 - Zeiterfassungssystem

    Safescan TimeMoto TM-616 - Zeiterfassungssystem - PIN-Code, RFID - 200 Mitarbeiter - Ethernet, USB, Wi-Fi - Schwarz/Grau

    Preis: 298.17 € | Versand*: 0.00 €
  • Safescan Zeiterfassungssystem TM-838 SC
    Safescan Zeiterfassungssystem TM-838 SC

    Nutzererkennung: MIFARE, DESfire, RFID, Gesichtserkennung oder PIN; Schnittstelle: Ethernet / Wi-Fi / USB-Host; Display: 3.5 Zoll TFT-Farbdisplay; Tastenfeld: Sensortasten; Benutzer: Bis zu 2.000 Benutzer; Zeiteinträge: Bis zu 100.000 Zeiteinträge; Verfügbare Sprachen: EN, ES, FR, DE, IT, PT, NL, PL, SK, CZ, HU, SV, DA, FI, ZH; Datensicherheit: SSL SHA-2 & 256-bit AES-Verschlüsselung; Prozessor: 1,2 GHz Dual-Core-Prozessor; Speicherplatz: 128 MB RAM / 256 MB Flash-Speicher; Netzanschluss: AC-Adapter / 110-240 V; Abmessungen: 9,95 x 21,5 x 4,43 cm; Gewicht: 470 g; Zertifizierungen/Konformität: CE, FCC; Kompatibel mit MIFARE- und DESfire-Karten die das ISO/IEC 14443A Protokoll verwenden. Dies beinhaltet: MIFARE Classic 1 KB & 4 KB, MIFARE DESFire 2 KB, 4 KB & 8 KB, MIFARE Ultralight und Legic MIFARE-Karten; Lieferumfang: TimeMoto TM-838 SC, Netzkabel, 5 RFID Karten, Wandhalterung, Garantiekarte, Schnell-Installations-Anleitung; Kostenlose Software-Updates; Enthält den kostenlosen TimeMoto Cloud Free Plan / TimeMoto, Cloud Plus Testperiode; TimeMoto;

    Preis: 709.99 € | Versand*: 0,00 €
  • TimeMoto Zeiterfassungssystem TM-838 SC, Gesichtserkennung/
    TimeMoto Zeiterfassungssystem TM-838 SC, Gesichtserkennung/

    RFID- & MIFARE-Sensor, Terminal mit 30-tägigem Testzugang für TimeMoto Cloud Plus, bis zu 2.000 Benutzer & 100.000 Zeiteinträge, Export über WLAN-/USB-/Ethernet- Anschluss, Farbe: schwarz (125-0684) inkl. Netzteil, 5 RFID-Karten, WandbefestigungWichtige Daten:Ausführung: RFID / Gesichtserkennung / Pincode / Mifare / DesfireAnzahl Benutzer: 2000Schnittstelle: WLAN / USB / EthernetFarbe: schwarzVerpackung Breite in mm: 113Verpackung Höhe in mm: 176Verpackung Tiefe in mm: 180Versandgewicht in Gramm: 1300Zeiterfassungssystem TM-838 SC, mit RFID- / Gesichtserkennungs-Sensor & MIFARE Zeiterfassung Komplettsystem: bestehend aus dem Terminal, inkl. 30-tägigem Testzugang für TimeMoto Cloud PlusAlle TimeMoto Zeiterfassungssysteme sind DSGVO konform!&#8226, bis zu 100.000 Zeiteinträge&#8226, Schnell-Authentifizierung&#8226, 3D-Gesichtserkennung mit Dual-Kamera-Technologie gewährleistet eine höhere Genauigkeit und sofortige Verifizierung des Nutzers&#8226, 3,5" TFT-Farbdisplay mit Sensortasten &#8226, Prozessor: 1,2 GHz Dual-Core Prozessor&#8226, Speicherplatz: 128 MB RAM / 256 MB Flash-Speicher&#8226, erfasst und berechnet Arbeitsstunden, Projektstunden, Überstunden und Anwesenheit&#8226, kompatibel mit ISO / IEC 14443A Protokoll Karten: Mifire Classic 1 KB & 4 KB, Mifire DESFire 2 KB, 4 KB & 8 KB, Mifare Ultralight, Legic Mifire Karten&#8226, Maße: (B)99,5 x (T)44,3 x (H)215 mmLieferumfang: Zeiterfassungsgerät, Netzteil (EU-Stecker), 5 RFID-Karten, Vorrichtung zur Wandbefestigung, inkl. 30-tägigem Testzugang für TimeMoto Cloud Plus, danach kann zwischen der TimeMoto Cloud Plan (Core, Essential, Plus - jeweils im Monats- oder Jahresabo) entschieden werden, wenn gewünscht, kann auch die TimeMoto PC Plus Software genutzt werden (Bestell-Nr. 71200141)&#8226, über die Cloud können die Daten über jedes internetfähige Eingabegerät über jeden beliebigen Browser und unabhängig vom Betriebssystem abgerufen werdenZubehör: TimeMoto PC Plus Software: über die optional PC Plus Software lassen sich Daten an einen einzelnen PC (WIN) übertragenAnwendungsbeispiele:- für eine effiziente und zuverlässige Anwesenheitsaufzeichnung- für die Personalverwaltung- von überall aus auf Stundenzettel, Zeitplanung sowie Berichtswesen zugreifenFür wen geeignet:- für Unternehmen bis 2000 Mitarbeiter- Banken- Fabriken & Lagerhäuser- Restaurants & Hotels- Supermärkte

    Preis: 568.82 € | Versand*: 0 €
  • TimeMoto Zeiterfassungssystem TM-626, RFID-/Fingerabdruck-
    TimeMoto Zeiterfassungssystem TM-626, RFID-/Fingerabdruck-

    Sensor, Terminal inkl. 30-tätigem Testzugang für TimeMoto Cloud Plus, Identifizierung über RFID-Sensor, PIN & Finger- abdruck, bis 200 Benutzer & 10.000 Zeiteinträge, Export über WLAN-/USB-/Ethernet-Anschluss, schwarz (125-0586) inkl. Netzteil, 5 RFID-Karten, WandbefestigungWichtige Daten:Ausführung: RFID / Fingerabdruck / PincodeAnzahl Benutzer: 200Schnittstelle: WLAN / USB / EthernetFarbe: schwarzVerpackung Breite in mm: 180Verpackung Höhe in mm: 280Verpackung Tiefe in mm: 120Versandgewicht in Gramm: 1200Zeiterfassungssystem TM-626, mit RFID- & Fingerabdruck-SensorZeiterfassung Komplettsystem: bestehend aus dem Terminal, inkl. 30-tägigem Testzugang für TimeMoto Cloud PlusAlle TimeMoto Zeiterfassungssysteme sind DSGVO konform!&#8226, bis zu 10.000 Zeiteinträge&#8226, Schnell-Authentifizierung&#8226, 2,8" TFT-Farbdisplay mit Drucktasten&#8226, Prozessor: 1 GHz Dual-Core Prozessor&#8226, Speicherplatz: 64 MB RAM / 128 MB Flash-Speicher&#8226, erfasst und berechnet Arbeitsstunden, Projektstunden, Überstunden und Anwesenheit&#8226, Maße: (B)99,5 x (T)44,3 x (H)215 mmLieferumfang: Zeiterfassungsgerät, Netzteil (EU-Stecker), 5 RFID-Karten, Vorrichtung zur Wandbefestigung, inkl. 30-tägigem Testzugang für TimeMoto Cloud Plus, danach kann zwischen der TimeMoto Cloud Plan (Core, Essential, Plus - jeweils im Monats- oder Jahresabo) entschieden werden, wenn gewünscht, kann auch die TimeMoto PC Plus Software genutzt werden (Bestell-Nr. 71200141)&#8226, über die Cloud können die Daten über jedes internetfähige Eingabegerät über jeden beliebigen Browser und unabhängig vom Betriebssystem abgerufen werdenZubehör: TimeMoto PC Plus Software: über die optional PC Plus Software lassen sich Daten an einen einzelnen PC (WIN) übertragenAnwendungsbeispiele:- für eine effiziente und zuverlässige Anwesenheitsaufzeichnung- für die Personalverwaltung- von überall aus auf Stundenzettel, Zeitplanung sowie Berichtswesen zugreifenFür wen geeignet:- für Unternehmen bis 200 Mitarbeiter- Apotheken- Banken- Praxen- Fabriken & Lagerhäuser- Restaurants & Hotels- Supermärkte

    Preis: 404.60 € | Versand*: 0 €
  • Wie kann ein effizientes Zeiterfassungssystem die Produktivität und die Arbeitszeiterfassung in verschiedenen Branchen verbessern?

    Ein effizientes Zeiterfassungssystem kann die Produktivität steigern, indem es die genaue Erfassung der Arbeitszeiten ermöglicht. Dies ermöglicht es Unternehmen, Überstunden zu reduzieren und die Arbeitszeiten besser zu planen. In Branchen wie dem Einzelhandel kann ein effizientes Zeiterfassungssystem dabei helfen, die Personalplanung zu optimieren und Engpässe zu vermeiden. Darüber hinaus ermöglicht es eine genaue Zeiterfassung, die Einhaltung von Arbeitszeitvorschriften und die Vermeidung von Arbeitszeitbetrug.

  • Wie funktioniert die Arbeitszeiterfassung bei Teilzeit?

    Die Arbeitszeiterfassung bei Teilzeit erfolgt in der Regel auf die gleiche Weise wie bei Vollzeitbeschäftigten. Es werden die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden erfasst, um die Arbeitszeit korrekt abzurechnen. Bei Teilzeitkräften wird jedoch die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit berücksichtigt, um Über- oder Unterstunden zu ermitteln.

  • Was bringt mir die Stempeluhr zur Arbeitszeiterfassung?

    Die Stempeluhr zur Arbeitszeiterfassung ermöglicht es dir, deine Arbeitszeit genau zu dokumentieren und nachzuverfolgen. Dadurch kannst du sicherstellen, dass du deine vereinbarte Arbeitszeit einhältst und Überstunden oder Fehlzeiten korrekt erfasst werden. Zudem kann die Stempeluhr auch als Nachweis für die geleistete Arbeitszeit dienen, falls es zu Unstimmigkeiten oder Streitigkeiten kommt.

  • Was ist die Formel für die Arbeitszeiterfassung?

    Es gibt verschiedene Formeln für die Arbeitszeiterfassung, je nachdem welche Informationen erfasst werden sollen. Eine einfache Formel könnte sein: Arbeitszeit = Endzeit - Startzeit. Für die Berechnung der Überstunden könnte man die Formel: Überstunden = Arbeitszeit - Sollzeit verwenden. Es gibt jedoch auch komplexere Formeln, die Faktoren wie Pausen oder Schichtzuschläge berücksichtigen.

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